单位扣留我的获奖证书，能告侵犯荣誉权吗

单位扣留我的获奖证书，能告侵犯荣誉权吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

胡某某1985年入职某研究院，2019年退休。他主张单位故意藏匿了他的四个获奖证书：三个至今未给，一个直到2020年他退休后才给。胡某某认为单位侵犯了他的荣誉权，要求返还证书原件、公开赔礼道歉，并赔偿损失30万元。

胡某某说，这些奖项是他作为团队第一业务人和主笔人，以单位名义申报的。但获奖后他毫不知情，直到2002年单位领导凭这些奖项评上研究员，他才知道。之后他多次要求看证书，单位领导拒不提供，导致他直到2012年才评上研究员。对于2012年的一个奖项，其他成员早就拿到了证书，他的却拖到2020年才给。

某研究院承认获奖事实，但认为奖项是以单位名义申报的，获奖者是单位不是个人，证书应由单位保管。因人员变动，无法核实证书保管情况，但单位在考核和评职称时已经参考了这些获奖情况。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为，民事主体享有荣誉权，任何组织或个人不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。本案中，奖项是胡某某作为团队成员以单位名义申报的，获奖主体是某研究院。胡某某在2011年评研究员时已经申报了这些荣誉，并成功评上研究员，单位也认可并记载了他的荣誉。因此，单位不存在剥夺、诋毁或贬损胡某某荣誉的行为。法院驳回了胡某某的全部诉讼请求。

胡某某不服，上诉到北京市第一中级人民法院。二审法院认为，胡某某认可单位对前三个奖项开过表彰会，2012年的奖状原件也在他手里。他2011年评职称时填写的表格里已经列明了前三项获奖情况，2012年的考核表也列明了第四项获奖情况。因此，无法认定单位故意藏匿证书。争议的三个证书申报和获奖主体都是单位，单位是合法持有人。胡某某要求返还证书或复印件，以及要求赔偿30万元，都属于单位内部管理事项，不属于法院受案范围。二审维持原判。

律师解读

这个案例对普通人来说，有几点值得注意：

一是荣誉权保护的是精神利益，不是证书本身。法律规定的荣誉权，是指获得荣誉的主体保持、支配荣誉的权利。荣誉的外在表现如证书、奖状等，只是载体。如果单位已经认可并记载了你的荣誉，只是证书没给你，不一定构成侵犯荣誉权。

二是获奖主体决定权利归属。如果奖项是以单位名义申报的，获奖者是单位，那么证书由单位保管是合法的。个人作为团队成员，不能直接要求单位返还证书。反之，如果奖项是颁发给个人的，单位扣留证书就可能构成侵权。

三是单位内部管理事项，法院一般不介入。比如证书的保管、奖金的发放等，属于单位内部事务，法院不会通过判决直接干预。如果对单位内部管理有异议，应先通过单位内部渠道解决。

四是维权要趁早，注意证据。胡某某的奖项最早是1996年的，他直到退休后才起诉，时间跨度太长，很多证据已经无法核实。如果发现单位扣留证书或奖金，应及时提出并保留证据。

王德林律师提示：

如果您遇到类似情况，建议先与单位沟通，要求书面确认您的获奖情况并出具证明。如果单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于单位内部的管理规定，如奖金分配办法等，可以要求单位提供并核实。如果确实存在单位非法剥夺、诋毁或贬损您荣誉的行为，可以收集证据向法院起诉。但要注意，法院只处理法律问题，不处理单位内部管理问题。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，以便获得更具体的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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