离职后在网上吐槽前公司，会被起诉侵犯名誉权吗

离职后在网上吐槽前公司，会被起诉侵犯名誉权吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

熊某某在某留学公司工作了两个月后，双方协商解除劳动关系，并签订了一份《劳动合同解除协议书》，其中约定熊某某离职后不得发表有损公司利益的言论。2023年7月19日，熊某某在某社交平台发布了一篇文章，称自己在试用期期间因客户投诉导致公司损失，公司要扣除其3000元签约金，但公司从未公示过相关制度，自己也无从判断投诉是否属实。此外，熊某某还在其他用户发布的文章下留言“千万别去xxx”“避开xxx”等评论。

某留学公司认为，熊某某的言论损害了公司名誉，遂将其告上法庭，要求其承担侵权责任。

法院怎么判

法院经审理认为，名誉权侵权需要满足四个条件：一是确有名誉被损害的事实；二是行为人行为违法；三是违法行为与损害后果之间有因果关系；四是行为人主观上有过错。

本案中，熊某某的文章内容是对双方争议的陈述，没有侮辱、诽谤的言辞，不属于贬损公司商誉的违法行为。至于“千万别去xxx”“避开xxx”等评论，虽然措辞尖锐，但属于个人对企业的认识和评价，尚未达到侵害名誉权需要承担民事责任的程度。

最终，法院判决驳回某留学公司的全部诉讼请求。双方均未上诉，判决已生效。

律师解读

这个案例对普通劳动者有很强的参考意义。劳动者在离职后，如果基于真实经历，在网络上发表对前公司的评价，只要没有捏造事实、使用侮辱性语言，一般不会构成名誉侵权。法院在判断时，会重点考察以下几点：

一是言论是否有事实基础。熊某某的文章提到“客诉扣薪制度存疑”，并有离职证明和工资记录佐证，说明其言论并非凭空捏造。

二是言论是否具有侮辱、诽谤性质。熊某某的陈述属于对争议事实的客观描述，没有使用“黑心”“骗子”等侮辱性词汇。

三是言论是否涉及公共利益。劳动者对薪酬规则不透明等劳动权益核心事项的披露，具有舆论监督的价值，有助于保护其他劳动者的知情权，也倒逼企业规范经营。

此外，本案还涉及一个关键问题：离职协议中的“禁言条款”是否有效？法院隐含地指出，如果公司没有为此支付经济补偿，该条款可能因权利义务失衡而受到限制。劳动者在签署类似协议时，应当注意条款的公平性。

王德林律师提示：

劳动者在网络上发表对前公司的评价时，应当注意以下几点：一是确保言论基于真实事实，不要捏造或夸大；二是避免使用侮辱、诽谤性言辞；三是不要泄露公司商业秘密或隐私信息。如果公司以“禁言条款”为由起诉，劳动者可以主张该条款因缺乏对价而无效，或者主张自己的言论属于舆论监督，不构成侵权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，评估言论风险，避免因不当表达而陷入诉讼。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市