在微信群里说别人坏话，会构成名誉侵权吗

在微信群里说别人坏话，会构成名誉侵权吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

应某是一名书法老师，在某公司兼职。2022年5月，应某被录用后，按每节课150元领取报酬。工作期间，应某多次请假，并自行找同事代课，代课费由应某自己支付。公司知道这些情况，后来以应某频繁请假为由，将其辞退。

应某离职后，公司法定代表人祝某在一个工作微信群中发布信息，称应某“屡次请假再让她的同事帮忙代课，赚差价”，并附上应某的照片和姓名，提醒群内人员“遇到这种人品德行有问题的老师，谨慎选择”。这条信息随后被他人截屏转发到另外两个微信群，并配文“警惕聘用无品德、无师德、无职业操守的人员”。

应某看到后，认为祝某的言论损害了自己的名誉，于是起诉到法院。

法院怎么判

江西省南昌市东湖区人民法院一审认为：应某请假和找代课均事先与公司沟通并得到同意，祝某作为公司负责人，本应通过合同方式解决纠纷，却在微信群中发布带有主观片面、夸大事实的言论，并附上应某照片和姓名，否认应某的人品德行。该信息被转发到另外两个微信群，三个群人数众多，多为同行业人员，导致应某在同行中社会评价降低，名誉受损。法院判决祝某在发布信息的微信群中以文字形式向应某赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金3000元。考虑到微信群可能解散，法院还特别写明：如果祝某因客观原因无法在微信群道歉，则改为书面道歉。

祝某不服，提起上诉。江西省南昌市中级人民法院二审认为：祝某在应某离职后，通过同行业人员组成的工作群发布贬损应某的信息，超出了正常解决纠纷的范畴，构成名誉侵权。二审驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通人来说，有几点值得注意：

一是微信群不是法外之地。很多人觉得在群里说几句坏话无所谓，但法院认为，微信群虽然相对封闭，但群内人数众多，信息一旦发出，就可能被转发、扩散，造成他人社会评价降低。本案中，祝某的言论被转发到其他群，扩大了影响，法院认定侵权成立。

二是评价他人要有事实依据。祝某说应某“赚差价”，但法院查明应某支付代课费并无长期盈利的主观意思，公司也同意其找代课。祝某的言论主观片面、夸大事实，属于捏造或歪曲事实，构成诽谤。

三是道歉方式要考虑执行问题。法院在判决中主动考虑了微信群可能解散等客观情况，将“书面道歉”作为备选方案写入判项，确保胜诉权益能够实现。这提醒我们，起诉时最好明确多种履行方式，避免赢了官司却无法执行。

王德林律师提示：

在微信群、朋友圈等社交平台发表言论时，要注意以下几点：一是不要捏造事实、恶意贬损他人，尤其是涉及人品、职业操守等敏感内容；二是如果与他人有纠纷，应通过协商、投诉、诉讼等合法途径解决，不要在网上公开“挂人”；三是如果发现自己被侵权，应及时截图保存证据，并尽快起诉，避免损失扩大。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，评估侵权是否成立以及如何维权。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市