合伙人工作时猝死，其他合伙人需要赔偿吗

合伙人工作时猝死，其他合伙人需要赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

田某丙与黄某某合伙经营货车运输业务，田某丙既是合伙人，也是驾驶员。2022年12月19日晚，田某丙在运输货物后于车内休息，次日被发现死亡。经鉴定，死因为冠心病急性发作致心源性猝死，过度劳累、精神情绪因素可能为诱发因素。田某丙的家属葛某某等人认为，黄某某作为合伙人，应对田某丙的死亡承担赔偿责任，遂起诉要求赔偿各项损失共计71万余元。

法院怎么判

一审法院认为，田某丙与黄某某均无过错，但黄某某作为合伙事务的受益人，基于公平原则，应给予适当经济补偿。法院酌定黄某某按损失总额的15%即184400元补偿，扣除已支付的20000元，还需支付164400元。

双方均不服，提起上诉。二审法院（湖南省湘潭市中级人民法院，案号：(2023)湘03民终1620号）维持原判。法院认为：一是田某丙与黄某某是合伙关系，地位平等，田某丙对工作内容、强度等参与决策，与雇佣关系有本质区别；二是田某丙死亡的直接原因是自身疾病，无证据证明是因工作过度劳累导致；三是黄某某承担责任的前提是存在过错，但家属未能证明黄某某有过错。因此，法院不支持过错赔偿，但基于公平原则，黄某某作为受益人应分担部分损失。

律师解读

本案的核心争议是：合伙人执行合伙事务时猝死，其他合伙人是否要承担责任？

法院最终适用了公平责任原则。简单说，就是双方都没有错，但一方在共同活动中受损，另一方作为受益人，应当适当分担损失。这不同于过错责任（谁错谁赔）和无过错责任（即使没错也要赔），而是基于公平观念。

对普通人来说，有几点值得注意：一是合伙经营时，合伙人之间不是雇佣关系，不能直接按工伤或劳务关系索赔；二是如果一方因自身疾病死亡，除非能证明另一方有过错（比如强迫超负荷工作、明知有疾病仍安排危险任务等），否则很难获得赔偿；三是法院会考虑双方受益情况，如果一方从合伙中获利更多，可能被要求分担更多损失。

王德林律师提示：

合伙经营前，建议签订书面协议，明确分工、收益分配、风险承担等内容。如果合伙事务涉及高强度劳动或健康风险，可以考虑为合伙人购买人身意外险或健康险，以防万一。一旦发生类似事件，家属应尽快收集证据，包括死亡证明、鉴定意见、合伙协议、收入记录等，以便法院认定事实。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合当地司法实践判断是否适用公平责任原则。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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