保洁员工作中突发脑梗，公司未及时救助要担责吗

保洁员工作中突发脑梗，公司未及时救助要担责吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

62岁的刘某甲与厦门某市政公司签订劳务协议，被安排到厦门某小学做保洁工作。2022年6月6日上午8时47分左右，刘某甲在操场扫地时突然倒地不起。直到10时30分左右，公司的物业管理团队才发现他倒地，随后通知家属，并在11时09分拨打120急救电话。刘某甲被送医后诊断为急性脑梗死、高血压等多种疾病，住院15天，花费医疗费2.7万余元。

事后，刘某甲申请工伤认定，但人力资源和社会保障局认为其突发疾病不符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形，不予认定。刘某甲于是起诉厦门某市政公司、厦门某小学和厦门某物业公司，要求赔偿医疗费、护理费、误工费等各项损失共计4万余元。

法院怎么判

福建省厦门市湖里区人民法院审理后认为：

一是刘某甲自身未尽到谨慎注意义务。他明知自己年过六旬、身患多种疾病，仍选择继续工作，突发脑梗主要是自身身体状况所致，应承担主要责任。

二是厦门某市政公司作为雇主，在选用刘某甲时未充分审核其年龄和身体状况，且在刘某甲倒地后近两个小时才发现，发现后又过了半个多小时才拨打120，未能尽到合理范围内的及时救助义务。急性脑梗死早发现早就医更有利于康复，公司的延误对损害后果有一定过错，应承担次要责任。

法院最终判决：厦门某市政公司赔偿刘某甲5000元，厦门某物业公司（市政公司的唯一股东）承担连带责任，驳回刘某甲对厦门某小学的诉讼请求。

律师解读

这个案例对普通劳动者和雇主都有重要警示：

一是劳动者对自身健康有注意义务。明知身体有严重疾病仍从事高强度工作，一旦发病，自己可能要承担主要责任，不能指望雇主全额赔偿。

二是雇主对员工有救助义务。员工在工作期间突发疾病，雇主应及时发现、及时送医，否则可能因延误救治承担赔偿责任。

三是工伤认定有严格条件。突发疾病要认定为工伤，通常要求在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。像本案中经治疗出院的情况，一般无法认定为工伤。

王德林律师提示：

劳动者在签订劳务合同前，应如实告知自身健康状况，并定期体检。如果工作中突发疾病，要第一时间要求雇主协助就医，并保留好医疗记录、费用票据等证据。雇主则应建立员工健康档案，制定突发疾病应急预案，发现员工异常后立即拨打120，避免因救助不及时承担法律责任。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，评估自身过错程度和对方责任，避免因举证不足或错过诉讼时效而无法维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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