打零工受伤，能同时起诉雇主和肇事者要求赔偿吗

打零工受伤，能同时起诉雇主和肇事者要求赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年6月，黄某甲承包了500多亩玉米的收割工作。他找到有收割机的赵某，约定以每吨70元的价格把收割工作包给赵某。赵某又雇了赵某甲开收割机，按每吨15元付工资。

因为部分玉米倒伏，收割机收不了，黄某甲就雇了张某甲等几个人，每天100元工资，让他们把倒伏的玉米捡起来堆好，再投进收割机里打碎。

2022年6月21日下午6点左右，赵某甲开收割机时，不小心刮到了正在干活的张某甲，导致张某甲左小腿毁损伤，右小腿软组织挫裂伤，右腓骨骨折。张某甲住院20天，花了近6万元医疗费，后来又多次复诊、安装假肢，总共花费超过15万元。经鉴定，张某甲左腿膝盖以下截肢，构成六级伤残。

事发后，黄某甲垫付了10万多元医疗费。但赵某和赵某甲都没有收割机驾驶证。

法院怎么判

广西壮族自治区天等县人民法院审理后认为：

一是黄某甲雇张某甲干活，每天给100元工资，双方是个人之间的劳务关系。

二是赵某自带收割机和技术，按黄某甲的要求完成收割并交付成果，双方是承揽关系。

三是赵某雇赵某甲开收割机，按每吨15元付工资，双方也是劳务关系。

法院根据各方的过错程度，划分了赔偿责任：

张某甲自己承担15%的责任。因为他在干活时没有尽到必要的安全注意义务。

黄某甲承担20%的责任。他没有对张某甲进行安全培训，也没有审查赵某和赵某甲有没有收割机驾驶证，存在选任和管理上的过错。

赵某承担65%责任中的40%（即26%的总责任）。赵某明知赵某甲没有驾驶证还雇他开收割机，也没有到场监督，存在选任和管理过错。

赵某甲承担65%责任中的60%（即39%的总责任）。赵某甲明知自己没有驾驶证还开收割机，操作不当刮伤张某甲，存在重大过失。

最终判决：赵某赔偿张某甲96729元，赵某甲赔偿张某甲170345元，赵某还需支付黄某甲垫付的16834元。

判决后，各方都没有上诉，判决生效。

律师解读

这个案子涉及多个法律关系：张某甲和黄某甲是劳务关系，赵某甲和赵某是劳务关系，黄某甲和赵某是承揽关系，张某甲和赵某、赵某甲是侵权关系。

按照法律规定，提供劳务者因第三人行为受伤的，既可以要求第三人（直接侵权人）赔偿，也可以要求接受劳务的雇主补偿。雇主补偿后可以向第三人追偿。

法院把几个法律关系放在一个案子中一并处理，避免了张某甲打多个官司的麻烦，一次性解决了纠纷。这种做法既减轻了当事人的诉累，也节约了司法资源。

王德林律师提示：

打零工、干农活时受伤，不要以为只能找雇主赔。如果受伤是第三方造成的，你可以同时起诉雇主和第三方，要求他们按过错比例赔偿。法院通常会合并审理，一次性解决。

对于雇主来说，雇人干活一定要做好安全培训，审查好合作方的资质。如果雇了没有驾驶证的人开农机，出了事雇主也要担责。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间收集好医疗票据、工资记录、现场照片等证据，及时咨询专业律师，避免因证据不足或错过诉讼时效而影响维权。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市