操作机器受伤，自己也要担责吗？法院判决：工人承担主要责任

操作机器受伤，自己也要担责吗？法院判决：工人承担主要责任

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

徐某从2021年3月开始在某食品公司工作，负责操作即食食品包装机械。双方没有签订书面劳动合同，工资按实际工作天数结算，每月3500元折算成日工资后发放。

2021年6月14日，徐某在当天工作收尾时清扫机器上部料斗，但没有关闭下部自动上升送料的料斗开关。结果，下部升起的空料斗压伤了徐某的左手。经医院诊断，徐某左拇指、环指开放性指骨骨折，左手多处骨折、皮肤缺损、肌腱断裂、神经损伤。徐某先后住院123天，公司垫付了11.6万元医药费。

徐某自行委托鉴定机构按工伤标准鉴定为八级伤残，但公司不认可。双方协商赔偿未果，徐某起诉到法院，要求公司赔偿各项损失共计26.5万余元。公司则认为，徐某自己操作不当，应当承担主要责任。

法院怎么判

本案经过一审、二审、发回重审、再次上诉，最终由湖北省孝感市中级人民法院作出终审判决。

案号：湖北省孝感市中级人民法院 (2024) 鄂09民终668号民事判决书

争议焦点：徐某因自身操作不当，是否应为自己的损伤承担主要过错责任。

判决结果：

法院认定，徐某与某食品公司之间是劳务关系，不是劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

法院认为，徐某未关闭下方运行的机械开关就清扫机器，操作不当；而且下方料斗上升需要一定时间，正常情况下足够操作者发现并避开，徐某因疏忽大意没有及时避开。徐某的过错是导致其人身损害的直接和主要原因，应承担主要责任。

同时，某食品公司没有对徐某进行充分的工作培训和安全警示，未尽到安全生产保障义务，存在过错，应承担次要责任。

最终，法院核定徐某经济损失合计351990元（含医药费），判决某食品公司承担40%即140796元，扣除已付的116000元，还需赔偿徐某24796元。徐某不服上诉，二审维持原判。

律师解读

这个案例对普通人有三个重要启示：

一是劳务关系和劳动关系不同。劳务关系没有劳动合同，不交社保，不适用《工伤保险条例》。一旦受伤，不能按工伤标准索赔，只能按人身损害标准主张赔偿，且需要证明对方有过错。

二是提供劳务者自己操作不当，也要承担主要责任。法院认为，机器操作有基本安全规范，工人违反操作规程导致受伤，自身过错是直接原因，不能全怪公司。

三是接受劳务方（公司）也有责任。公司没有提供必要的安全培训、没有设置安全警示、没有尽到管理义务，即使工人操作不当，公司也要承担次要责任。

王德林律师提示：

如果您在提供劳务过程中受伤，请注意以下几点：

一是第一时间保留证据，包括现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等，证明受伤是在工作场所、因工作原因发生的。

二是不要轻易按工伤标准做鉴定。劳务关系不适用工伤标准，应按人身损害标准（如《人体损伤致残程度分级》）进行鉴定，否则法院可能不采纳。

三是及时咨询专业律师。劳务关系中的责任划分比较复杂，律师可以帮助您分析过错比例、计算赔偿金额，避免因自身操作不当而承担过高的责任。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快联系专业律师，避免因证据不足或程序错误导致维权失败。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市