环卫工人焚烧落叶引发火灾，公司要不要赔钱

环卫工人焚烧落叶引发火灾，公司要不要赔钱

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

某商贸公司仓库附近发生火灾，导致房屋和设备受损，损失金额经评估为21万多元。火灾原因是环卫公司员工陈某在清扫道路落叶后，将落叶倒在菜地旁焚烧，结果引燃了附近堆放的光缆。

陈某是某环卫公司的清洁工，负责工业园区路段的垃圾清扫。2022年3月20日早上，他穿着工作服清扫落叶，因为前晚风大落叶太多，垃圾桶装不下，他就把落叶倒在附近菜地旁焚烧。点燃后他就离开了，没想到火势蔓延，烧到了某通信公司堆放在附近的光缆，进而引燃了某商贸公司的财产。

某商贸公司起诉要求环卫公司、陈某和通信公司连带赔偿损失。环卫公司辩称，陈某焚烧落叶是为了给自己菜地增肥，而且违反了公司内部管理规定，属于个人行为，公司不应当承担责任。

法院怎么判

法院认为，判断陈某的行为是否属于职务行为，不能只看公司内部规定，而要从行为的外观和内在联系综合判断。

一是从行为外观看：陈某在工作时间、工作地点附近，穿着环卫公司的工作服焚烧落叶。从社会一般人的角度来看，这就是在“处理垃圾”，属于环卫工作的范畴。公司内部规定外人并不知情，不能以此否定职务行为的性质。

二是从行为内在联系看：陈某焚烧落叶的客观目的是“清扫处理垃圾”，与他的工作内容紧密相关。而且其他清洁工也长期在事发地焚烧垃圾，公司对此应当知晓，也有能力预见和防范风险。即使陈某有“给菜地增肥”的个人动机，也不能改变行为与职务的内在联系。

最终，法院判决环卫公司赔偿某商贸公司财产损失217874.60元，通信公司不承担责任。环卫公司不服上诉，二审法院维持原判。

律师解读

这个案例对普通人有两点重要启示：

一是员工在工作过程中违反公司规定造成他人损害，公司仍然可能要承担责任。公司不能以“员工违规操作”为由推卸责任，因为公司对员工有管理监督义务，内部规定不能对抗外部受害人。

二是判断是否属于职务行为，主要看行为的外观和内在联系，而不是看员工的主观动机。只要行为看起来是在做工作，或者与工作有合理关联，就可能被认定为职务行为。

王德林律师提示：

如果您是雇主或用工单位，建议做好以下三点：一是制定明确的操作规范并确保员工知晓和执行；二是对员工的工作过程进行有效监督，不能只发规定不抓落实；三是购买雇主责任险或公众责任险，以应对员工行为可能引发的意外损失。

如果您是普通市民，遇到类似纠纷，可以注意收集证据：一是证明行为人身份的证据（如工作服、工牌）；二是证明行为时间、地点的证据（如监控录像、照片）；三是证明损失金额的证据（如评估报告、维修发票）。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所咨询，以便获得针对性的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

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