给老板干活受伤，法院为何判老板不赔钱

给老板干活受伤，法院为何判老板不赔钱

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

聂某长期从事地板安装工作，从2017年开始与某贸易公司合作。公司有地板需要安装时，就通知聂某去干，按每平方米4元结算报酬，一年结三次账。聂某平时可以从公司预支生活费，年底结算时扣除。

2021年5月17日，聂某到一家婚纱店安装地板，搬运过程中被现场放置的玻璃砸伤，造成右外踝骨折，构成十级伤残。聂某要求公司按劳务关系赔偿伤残赔偿金、医疗费、误工费等，公司拒绝，双方闹上法庭。

法院怎么判

浙江省宁波市鄞州区人民法院审理后认为，本案的争议焦点是聂某与公司之间是劳务关系还是承揽合同关系。法院从以下几个方面判断：

一是双方没有签订雇佣协议，公司只是把安装地板的工作承包给聂某完成。二是聂某干活时公司不派人监督和管理，只告诉安装地点和时间，没有安装需求时也不安排其他工作。三是报酬按工作量结算，预支的生活费在结算时扣除，不是固定工资。四是聂某经常带儿子、学徒一起施工，不是自己一个人干活。

法院认定双方是承揽合同关系，不是劳务关系，驳回了聂某的全部诉讼请求。聂某不服上诉，浙江省宁波市中级人民法院二审维持原判。

律师解读

这个案子对普通人有很强的警示意义。很多人以为给老板干活受伤，老板就一定要赔钱，但法律上要看双方是什么关系。

劳务关系和承揽关系，赔偿规则完全不同：

劳务关系下，提供劳务者受伤，双方根据各自的过错承担责任，老板有过错就要赔。

承揽关系下，承揽人自己受伤，定作人（老板）一般不赔，除非定作人在定作、指示或者选任上有过错。

普通人如何区分这两种关系？

一是看干活的目的。劳务关系是老板买你的劳动时间，你按老板的指挥干活；承揽关系是老板买你的劳动成果，你完成工作交付成果就行。

二是看报酬怎么算。劳务关系一般是按月发工资，有底薪、提成、福利；承揽关系是按工作量或项目结算，一次一清，报酬里包含利润。

三是看谁提供工具。劳务关系通常老板提供工具和设备；承揽关系通常自己带工具。

四是看有没有管理。劳务关系下老板管你上下班时间、工作纪律、干活方式；承揽关系下老板只看结果，不管过程。

五是看能不能找人替。劳务关系下你临时有事，老板可以安排别人替你；承揽关系下老板选你是因为你的技术，不能随便找人替。

王德林律师提示：

如果你是自由职业者、临时工、装修工、安装工等，接活时要注意：一是尽量签书面合同，明确双方是劳务关系还是承揽关系。二是如果老板提供工具、指挥你干活、按月发工资，大概率是劳务关系，受伤后老板要担责。三是如果自己带工具、自己安排时间、按项目拿钱，大概率是承揽关系，受伤后自己承担风险。四是如果老板让你签"承揽合同"但实际是劳务关系，可以主张按事实关系处理。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议保留好合同、聊天记录、转账记录、现场照片等证据，及时咨询专业律师，不要轻易放弃维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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