临时叫去干活受伤，是劳务关系还是承揽关系，赔偿差别很大

临时叫去干活受伤，是劳务关系还是承揽关系，赔偿差别很大

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2023年1月10日，某物资回收经营部的老板甘某请彭某帮忙找人，到某大桥下货场装卸废铁。彭某叫来了曹某等四人，第二天他们到指定地点干活。

废铁装车完成后，现场有另一家公司的人请甘某帮忙吊装塔吊构件设置路障。甘某安排曹某和另一名工人王某留下协助。晚上7点左右，因为其中一节塔吊构件没放到位，曹某在帮忙重新放置时，右脚被塔吊构件砸伤。

曹某受伤后，将某物资回收经营部告上法院，要求赔偿各项损失共计10万余元。

法院怎么判

湖北省兴山县人民法院审理后认为，本案的核心争议在于曹某和物资回收经营部之间到底是劳务关系还是承揽关系。如果是劳务关系，老板要对工人的安全负责；如果是承揽关系，老板一般只对工作成果负责，工人受伤自己担责。

法院认定双方是劳务关系，理由有三：一是曹某等人装卸的废铁是物资回收经营部购买的，干活听从老板甘某安排，费用也是经营部支付；二是曹某等人干活用的设备、技术都由经营部提供，曹某只出力气拿报酬，不符合承揽关系中“用自己的设备、技术完成工作”的特征；三是曹某受伤时，是在协助经营部雇来的随车吊干活，属于提供劳务过程中受伤。

关于责任划分，法院认为：物资回收经营部作为接受劳务一方，没有确保作业安全，存在过错，应承担主要责任；曹某作为提供劳务一方，对自身安全也有注意义务，但疏于防范，自身也有一定过错。最终判决：物资回收经营部承担90%的赔偿责任，赔偿曹某21463.80元；曹某自行承担10%的责任。

判决后，双方都没有上诉，判决已生效。

律师解读

这个案例对普通人来说，最大的价值是帮我们搞清楚：临时被叫去干活受伤，到底是劳务关系还是承揽关系？这直接决定了老板要不要赔钱、赔多少。

劳务关系和承揽关系的主要区别在于：

一是概念不同。劳务关系是你出力气，老板付工钱，老板对你的劳动过程负责；承揽关系是你按老板要求完成一个成果，老板付的是“加工费”，老板只对成果负责，不对你的劳动过程负责。

二是管理关系不同。劳务关系中，你要听老板安排、受老板管理；承揽关系中，你干活是独立的，老板不能指挥你怎么干。

三是报酬性质不同。劳务报酬只是你劳动力的对价；承揽报酬还包括技术、设备、利润等。

四是受伤后责任不同。劳务关系中，你受伤了，老板要按过错承担责任；承揽关系中，你受伤了，老板一般不赔，除非老板在选人、指示或提供材料上有过错。

本案中，曹某是临时被叫去干活的，干活听老板安排，设备是老板提供的，只拿工钱，所以法院认定是劳务关系，老板要赔钱。

王德林律师提示：

临时帮工、打零工的朋友要注意：干活前最好和老板明确是“按天算工钱”还是“包活干”。按天算工钱、听老板指挥，一般是劳务关系，受伤了老板要赔；包活干、自己带工具、自己安排怎么干，一般是承揽关系，受伤了主要靠自己。如果受伤了，要第一时间保留证据，比如现场照片、证人联系方式、老板支付报酬的记录等，这些对认定法律关系、争取赔偿很重要。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因法律关系认定错误而影响赔偿。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市