冒用他人名义上班受伤，能算工伤吗

冒用他人名义上班受伤，能算工伤吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

魏丁，1954年出生，2021年8月以“程甲”的名义与某婚庆公司签订了劳动合同，被安排从事物业水电维修工作。2021年9月8日，魏丁在维修空调时从吊顶夹层跌落受伤，经治疗无效于2021年10月26日死亡。由于魏丁实际年龄已超过法定退休年龄，且冒用了他人身份，无法申请工伤保险理赔。魏丁的配偶宋甲及子女将婚庆公司告上法庭，要求赔偿各项损失。

法院怎么判

法院经审理后认为：

一是魏丁冒用他人名义与婚庆公司签订劳动合同，且已超过法定退休年龄，双方之间不构成劳动关系，而是劳务关系。

二是婚庆公司作为用工单位，没有尽到安全保障义务，对魏丁的死亡应承担赔偿责任。同时，魏丁故意提供虚假证件、冒用他人名义，存在明显过错；婚庆公司未严格审查身份信息，也存在过错。双方对无法获得工伤保险理赔的损失应共同分担。

三是法院最终判决婚庆公司赔偿魏丁家属医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等各项损失共计85万元（扣除已垫付的49万余元），并支付劳务报酬2000元。

律师解读

这个案例对普通人有三个重要提醒：

一是冒用他人名义签劳动合同，合同无效，无法建立劳动关系。这意味着即使单位买了工伤保险，受伤后也无法享受工伤待遇。

二是超过法定退休年龄的人员与单位之间，通常只能认定为劳务关系，不适用《工伤保险条例》。一旦受伤，只能通过民事诉讼要求单位赔偿，赔偿标准也不同于工伤。

三是冒名劳动者和用人单位都有过错时，法院会根据过错程度分担损失。本案中，魏丁冒名是主要过错方，但单位审查不严也有责任，所以双方各承担一部分。

王德林律师提示：

一是求职时务必使用本人真实身份信息，不要冒用他人名义或谎报年龄，否则一旦发生意外，可能无法获得工伤保险赔偿。二是用人单位应严格核查员工身份信息，避免因审查不严而承担赔偿责任。三是超过退休年龄的劳动者，建议与单位签订书面劳务合同，明确约定安全保障、保险购买等事项，并尽量购买商业意外险作为保障。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集好劳动合同、工资记录、医疗票据等证据，依法维护自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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