在老板家干活受伤，老板该赔多少钱

在老板家干活受伤，老板该赔多少钱

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年6月，韦甲到李甲处从事将钢丝加工成颗粒状的工作，工资按天结算，到7月25日工资已结清。同年9月17日，韦甲又回到李甲处做同样的工作。9月23日，韦甲在操作机器时，钢丝突然打绞，他情急之下用手去拉，结果左手拇指、食指、中指、小指被机器绞伤。

李甲立即将韦甲送医，两次住院共25天，医疗费全部由李甲支付。出院后，韦甲自行鉴定为七级伤残，李甲不服申请重新鉴定，结果为八级伤残。双方对赔偿金额谈不拢，韦甲起诉到法院。

法院怎么判

法院审理后认为，韦甲和李甲之间是劳务关系，不是承揽关系。理由是：机器设备、工具、材料都是李甲提供的，韦甲只是出力气干活，按天拿工资，没有独立经营的性质。

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受伤的，双方按照各自的过错承担责任。法院查明，韦甲是熟练工，距离他2.2米处就有断电闸刀，但他在钢丝打绞时没有先断电，而是直接用手去拉，属于操作不当，是事故发生的根本原因，应承担主要责任。李甲作为接受劳务一方，没有尽到安全管理和提醒义务，也有一定过错。

最终，一审法院判决韦甲自己承担80%的责任，李甲承担20%的责任，李甲需赔偿韦甲误工费、护理费、残疾赔偿金等共计11485.3元。韦甲不服上诉，二审法院维持原判。

律师解读

这个案子对普通人来说，有几点值得注意：

一是劳务关系和承揽关系的区别。如果你只是出力气干活，工具、场地、材料都是老板提供的，按天或按小时拿工资，那大概率是劳务关系。如果你自己带工具、自己安排时间、完成一个具体成果后拿钱，那可能是承揽关系。两种关系下，受伤后的赔偿规则不同：劳务关系下，双方按过错比例担责；承揽关系下，定作人一般只在选任有过错时才担责。

二是受伤后自己也要担责。很多人以为在老板家干活受伤，老板就得全赔。但法律不是这样规定的。如果你自己操作不当、疏忽大意，法院会根据你的过错程度让你自己承担一部分责任。本案中韦甲作为熟练工，没有先断电而是直接用手拉钢丝，被认定承担80%的责任。

三是赔偿项目有哪些。包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。但要注意，这些项目都需要有证据支持，比如医院的诊断证明、费用清单、鉴定报告等。

王德林律师提示：

在个人之间提供劳务时，建议双方事先明确约定工作内容、报酬方式、安全责任等，最好有书面记录。提供劳务一方要严格遵守安全操作规程，遇到危险先断电、再处理，不要凭经验冒险。接受劳务一方要提供安全的工作环境和必要的防护措施，并对操作人员进行安全培训。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集好医疗记录、工资记录、现场照片等证据，避免因证据不足影响维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市