在工厂干活受伤，该找谁赔？法院判例告诉你责任怎么分

在工厂干活受伤，该找谁赔？法院判例告诉你责任怎么分

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年7月，某农业专业合作社与赵甲签订了一份劳务承包合同，把滴灌带、水带的粉碎造粒工作承包给赵甲。合同到期后，双方没有再续签，但赵甲继续联系陈甲和他的妻子来干活，工资由赵甲发放。

2022年10月17日，陈甲在工作时，因为机器缺少防护装置，左手被卷入机器，造成多处骨折和关节脱位，住院治疗。经司法鉴定，陈甲构成七级伤残，需要休息120天、护理90天、营养60天。陈甲要求某农业专业合作社、许甲（合作社法定代表人）、赵甲赔偿损失，但许甲只支付了53422.55元，剩余353634.06元不肯赔。陈甲只好起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（新疆奇台县人民法院）认为：

一是某农业专业合作社作为用工单位，没有尽到安全生产管理义务，没有告知工人工作场所的危险因素，也没有提供劳动防护用品，应当承担主要赔偿责任，比例为55%。

二是赵甲联系陈甲来干活并支付工资，双方形成了个人劳务关系，但赵甲没有尽到管理责任，应当承担10%的赔偿责任。

三是陈甲作为完全民事行为能力人，从事该工种多年，应当预见工作危险性，但自己没有采取合理防护措施，对事故发生也有过错，自行承担35%的责任。

四是许甲作为合作社法定代表人，其行为属于职务行为，个人不承担赔偿责任。

法院判决：某农业专业合作社赔偿陈甲168698.57元，赵甲赔偿40385.66元，驳回陈甲其他请求。

某农业专业合作社不服，提起上诉。二审法院（新疆昌吉回族自治州中级人民法院）认为一审判决合理，驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通人有三个重要提醒：

一是劳务关系怎么认定。劳务关系通常具有临时性，没有书面合同，工作地点和任务不固定。如果发生纠纷，法院会看有没有微信聊天记录、工资支付凭证、电话录音等证据。如果什么都没有，可能被认定为承揽合同关系，责任划分完全不同。

二是责任主体怎么确定。在工程层层分包的情况下，发包方、承包方、分包方都可能被认定有责任。法院会看谁提供了工作场所和设备、谁对工人进行管理和监督、谁支付工资。本案中，合作社虽然没直接管理陈甲，但作为场地和设备提供方，没有尽到安全巡查和防护义务，被判承担主要责任。

三是工人自己也要注意安全。法院认为，工人如果明知有危险却不采取防护措施，也要自己承担一部分责任。本案中陈甲承担了35%的责任，就是因为自己没有尽到安全注意义务。

王德林律师提示：

如果你在工地或工厂干活受伤，首先要收集证据：工作现场照片、工资支付记录、微信聊天记录、证人联系方式等。其次要明确责任主体：谁雇的你、谁提供设备和场地、谁管理现场，这些人都可能被追责。最后要及时就医并保留病历、诊断证明、费用票据，为后续索赔做准备。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，因为人身损害赔偿的诉讼时效是三年，从知道权利受侵害之日起计算，不要错过维权时机。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市