临时工干活受伤，该找谁赔钱

临时工干活受伤，该找谁赔钱

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年，某市政园林公司承包了一个工程项目。徐某是这家公司的现场管理人员，他找来麻某，让麻某用自己的水泥搅拌机到工地干活。麻某又雇了周某来操作这台搅拌机，周某的工资由麻某支付。

2022年7月10日，周某发现搅拌机出了故障，就告诉了麻某。麻某让周某先停工。周某在关闭发电机电闸检查机器时，发电机突然启动，搅拌机跟着转了起来，导致周某左手三根手指被切断，大拇指骨折。事故发生时麻某不在现场。

周某住院7天，花了医疗费24594.59元，麻某垫付了8700元。经司法鉴定，周某构成九级残疾，需要休息90天、护理30天、营养30天。另外，某市政园林公司为项目投了建筑工程团体意外伤害保险，意外伤害残疾保额50万元，意外伤害医疗保额5万元。

法院怎么判

浙江省丽水市莲都区人民法院审理后认为：

关于周某和谁存在劳务关系的问题。法院查明，周某的工资由麻某支付，日常也受麻某管理，所以周某实际是给麻某干活，和麻某之间是劳务关系。徐某只是工地管理人员，某市政园林公司是项目发包方，他们和周某之间没有直接的劳务关系。

关于责任怎么分的问题。法院认为，麻某作为接受劳务的一方，虽然电话通知周某停工，但指导提醒不到位，对事故发生有责任，应承担20%的赔偿责任。周某作为提供劳务的一方，没有听从麻某的停工指示，自己操作不当导致受伤，是事故的主要原因，应承担60%的责任。徐某作为现场管理人员，没有尽到管理责任，这个责任应由他的雇主某市政园林公司承担，该公司也承担20%的赔偿责任。

最终，法院判决周某的各项合理损失共计243067.49元，由麻某赔偿48613.5元（扣除已垫付的8700元，还需支付39913.5元），某市政园林公司赔偿48613.5元。双方都没有上诉，判决生效。

律师解读

这个案子对普通人来说，有几点值得注意：

一是临时工受伤，首先要搞清楚自己和谁之间存在劳务关系。简单说，谁给你发工资、谁管你干活，谁就是你的雇主。如果雇主是个人，受伤后适用民法典的规定，按双方各自的过错来划分责任。

二是受伤后，如果自己也有过错，比如没有听从雇主的停工指令，或者操作不当，自己也要承担一部分责任。法院会根据双方的过错程度来划分比例，不会让雇主全赔。

三是工程层层分包的情况下，发包方、承包方、分包方都可能因为管理不到位而承担部分责任。比如本案中，某市政园林公司作为项目发包方，因为现场管理不到位，也被判了20%的责任。

王德林律师提示：

如果您是临时工或者帮工，干活时一定要注意安全，听从雇主的指挥。如果雇主让您停工，千万不要自己逞能继续操作。一旦受伤，要第一时间保留证据，比如工资记录、聊天记录、现场照片、医疗票据等，这些对后续维权非常重要。如果您是雇主，一定要尽到安全提示和现场管理义务，最好给工人买一份意外伤害保险，避免出事之后自己承担巨额赔偿。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因为不懂法律而错过维权时机。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市